每一个睿智的灵魂

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都置顶了毒鸡汤

作者：毒哥&玉成

来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）

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进入三月份之后，全国各地的招聘旺季也跟着来了，尤其在各大高校，即将毕业的大学生全都嗷嗷待哺。

要说这一届的毕业生也是实惨，就以本科来说，2019年九月份大一入学，结果没几个月就遇上了疫情，在不间断的封控、网课、核酸、消杀中打转。

课没好好上过几节，作业、论文却也没少写，好不容易熬到疫情即将结束，三年时间也过去了，连同学的脸都还没认全的大学生，居然准备毕业找工作了。

要说这还不是最糟糕的，最糟糕的是这几年由于疫情黑天鹅的出现，各行各业都受到了很大的影响，过往的就业数据、经验等基本失去了参考价值。

这不，最近河南一场校园招聘会就出现了让人始料不及的情况，让人一时之间不知如何评价。

最近，河南财经政法大学校园内举办了一场招聘会，这场招聘会由河南郑州市主办，学校承办，当地人力资源局审核，面向郑州市全体学生，也就是我们常说的“校招”。

但诡异的就是，就在这场校招之中，出现了很多让人感觉非常违和的岗位，比如说月嫂、传菜员、洗碗工等等。

还有一些一看就很离谱的岗位，比如某单位招“全媒体记者”，听着有模有样，但标注的薪资待遇只有2000一个月，比洗碗工、传菜员还要低。

还有一个一看就明显违法的“会计兼出纳”，我看这公司也不用招聘了，直接到当地派出所报个到吧。

出现一个不合适的招聘启事，还可以说是失误，但是一连出现这么多，那就只能是故意的。

而且个别启事不仅是不合适那么简单，直接就违法了，很让人怀疑当地的人力资源局究竟是怎么审核的。

是就业形势实在太差，导致一些企业想撞大运套路大学生，还是主管部门弄了个乌龙，导致这样一场闹剧呢？

02

招聘会当天本就有很多大学生参加，个个都是冲浪高手，这事儿一出，自然很快就在社交媒体上流传开来了，很多发布了“不合适”的招聘启事的企业，随即也受到了争议。

但是企业们也是一脸懵逼，纷纷回应表示：别cue俺，俺也不知道是什么一回事。

比如那个发布了洗碗工岗位的酒店，负责人表示酒店行业缺的基本都是基层岗位，一般都是去大中专院校招聘，或者是面对社会人员。

从这个角度来说，招聘启事发的是一点问题也没有，唯一的问题就是地点。

对此酒店方的解释是，他们自己也从没想过去招大学生，主办方有跟他们说会举行招聘会，但是没告诉他们招聘会会在大学里举行，所以他们也是后知后觉。

这家酒店已经算是说得比较委婉的了，还有一些被cue到的企业，是一点儿也没客气，直接还击。

大家还记得那个月薪2000的“全媒体记者”岗位吗？发布者是河南广播电视台都市频道。

结果人家直接发了个声明，表示信息完全是主办方擅自发布，没有经过他们的审核和授权，相当于直接控诉主办方造谣和侵权。

还有网友调查了那些发布“不合适”岗位的企业，发现他们普遍在其他平台也发布了类似的启事，学历要求全都不高，或者直接不限，没有哪个岗位说是要招大学生的。

多方面印证，基本可以断定这次事件的确有乌龙的成分，最起码不是企业故意到校招里面套路大学生。

要论责任的话，责任最大的应该就是招聘会的主办方，也就是郑州市官方的人力资源部门。

至于乌龙的根本原因究竟是什么呢？

我觉得也要一分为二，一个是主观上的原因，一个是客观上的原因。

先说主观上的原因，其实也不难猜，就是当地的人力资源部门本就并没有打算很认真地搞这一次招聘会，审核也是十分不严谨。

这一点在那个离谱的“会计兼出纳”岗位上就能体现一二，稍微有点财务知识的人都知道，会计和出纳并不能由同一个人来当，否则会造成重大的道德风险。

稍微正经一点的企业，也绝不会提出由一个人来兼任这两个职位的要求。

所以光从这一点，就能看出当地的人力资源部门有认真审核企业的资质，也并没有审核他们提交上来的内容，大概率就是从网上复制粘贴，来者不拒，不翻车才奇怪。

这就是主观原因，相关部门无论如何也要承担一部分的责任，但要论起客观原因，恐怕就没那么容易追责了。

大家有没有想过，一个好好的招聘会，为什么会被塞进这么多不相关的岗位？

要是合适的岗位充足的话，主办方就算再不上心，也总不会没事找事干，浪费印海报的钱。

所以背后最重要的原因大概率就是，合适的岗位是真的不多了，至少并不能满足招聘会的需求，所以主办方才东拉西扯，拿不相关的岗位来凑数。

如果事情真的是这样，从另一个角度也能说明目前的就业形势是真的不乐观，很多毕业生可能会面临毕业即失业的困境。

所以这两年的就业形势究竟是怎么样的呢，去年的大学毕业生们都找到工作了吗？如果没有找到的话，他们现在又在哪里？

03

大学生就业难，向来是中国社会一个绕不过的问题，但往年我们说的难，最多说的是找到专业对口的工作难，但作为大学生，起码的价值还是在的。

然而到了这两年，情况变得难说了起来，根据官方统计数据，2020和2021年全国高校毕业生的“灵活就业率”已经超过了16%，大部分人都感到竞争非常激烈。

这还是官方有意无意粉饰过后的数据，民间数据则更为惨淡，比如2021年，智联招聘发起了一项问卷调查，参与调查的大学毕业生之中，只有34%显示为已找到工作。

至于去年，由于一些众所周知的原因，毕业生的就业压力有增无减，直到四五月份招聘旺季过了一大半，全国范围内的毕业去向落实率只有23.6%。

虽然几个月后各高校发布的就业率数据还行，但当中有多少水分，恐怕只有他们自己知道。

就业率不高，俨然成为了一个众所周知的秘密，今年情况会如何，暂时还不好说，但如果我们以上文的那场招聘会为例，以小见大一下的话，恐怕结论也不会太好。

所以那些找不到工作的年轻人究竟哪里去了呢？

难道真的去应聘洗碗工了？

官方没有发布相关的数据和案例，所以我们只能从民间的声音中寻找答案。

去年11月份，公众号@蓝字计划 发布了一篇文章《打零工的2022届毕业生》，里面介绍了好几个年轻人的真实经历。

有人为了养活自己，到西餐厅里当起了服务员，没有合同和社保，酬劳按天来付；有人备考受阻，就在家附近的托管班找到一份工作，一个月2000块。

还有人在小公司里累死累活，一个月才赚1000多，后来接了一份在家写文案的兼职，情况才慢慢好起来。

至于他们身边的同学，为了逃避就业压力，很多都选择了考研或者考公，稍微幸运一点的，在小县城里找到个教师工作，已经是羡煞旁人了。

纵观这些年轻人的经历，如果我们从短期来观察，的确会感到憋屈，毕竟他们的工作性质以及酬劳，都和培养一个大学生的成本太不适配了。

但从长远的角度来讲，我们不能断言说大学生的身份就没有用。

不难看出，这部分大学生虽然短期内失意，但他们都没有放弃个人的努力，目前从事的低收入的工作，充其量只是权宜之计，只要找到合适的机会，他们依然能大放光彩。

无论怎么说，这几年就业形势不好是个事实，也给各位毕业生或准毕业生一个警醒，如果我们无法改变大环境，那就只能改变自己。

最实际的方法就是，不要等到毕业季来临、自己挤在千军万马当中抢一个岗位的时候，才感叹“书到用时方恨少”。

从入学到毕业，四年的时间足够我们做很多事情，如果我们能提前做好准备，少点逃课、裸考，打少几盘游戏，多了解就业形势，最后和人竞争时结果会完全不一样吧。

最后，还是希望看到这里的大学毕业生和准毕业生能够心想事成，逢考必过。人生虽然不易，但努力总有回响，在这个就业季里面，希望和大家共勉。

作者：毒哥&玉成

来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）

别怪我毒舌，生活比我的话更刻薄。负能量也是鸡汤，只不过它更真实。