一段“女生手无意碰到老师被脚踢揪进教室”的视频在网上流传并引爆舆论。视频中，女老师在过道上边看手机边走着，正在玩耍的女生不小心碰到了女老师的肚子，紧接着女老师不问青红皂白就开始用脚踢女生，并且把女生揪进教室，全程被网友戏称为“太妹式操作”。

据媒体核实，这一幕发生在德化县（隶属福建省泉州），当地教育局工作人员回应称，当事老师已被辞退，后续具体的处理结果会出官方公告。到此为止，“女生手无意碰到老师被脚踢揪进教室”事件算正式进入舆论视野。

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只是即便当事老师已被辞退，但是关于这件事情，仍有疑问、争议待解。疑问是，女老师把女生揪进教室后有没有继续“施暴”，因为这在网传视频里没有体现出来。争议是，不少人认为，从老师的行走和体态来看，可能怀孕了。也就是女老师不是“真坏”，可能是因为怀孕了控制不了自己的脾气，所以才踢揪女生。

就疑问来讲，当地教育局工作人员既然说关于后续处理结果会出官方公告，那么我们耐心等待就好。但是就争议而言，其实真还没什么好争议的。一方面，真要是怀孕导致情绪不能自控，把工作停了就好，生完孩子再工作；另一方面，女生的手碰到女老师肚子况且还没事，就算有事女老师也不能不问是非就踢揪女生。

要知道，从视频中可以清晰地看到，女生的手只是轻轻地碰了一下女老师的肚子，而且立马就收回去了。而从女老师的动作来看，肯定是没什么事的，否则怎么有力气踢揪女生呢？当然，这还是按照怀孕的情况说，如果女老师没怀孕，这事就更恶劣了。

从这个意义上来讲，不管她怀孕没怀孕，被辞退都不冤。因为追根究底地讲，女老师的一系列操作都跟“教育”离得很远。平心而论，如果怀孕了，可以跟学生们说一声“尽量不要在老师身边打闹”，尤其是对于无意行为，即使情绪上担忧肚子里的宝贝，那么考虑上也要清楚，眼前的女生也是别人家的宝贝。

至于说在辞退之外还要如何处理女老师，这其实也不是个简单的问题。如果她没怀孕，辞退只是第一步，而第二步怎么处理，就看女生受到多大伤害，这个按照法律条款直接对照就行，落实上相对程式化一些。

可要是女老师怀孕了，这事真还比较复杂，尤其在女生没受到太大伤害的情况下，估计最后也就不了了之了。虽然可能有道歉，有和解。但是牵涉到孕妇和婴儿，于情于理、于德于法都估计会温和处理。

就此而言，关于后续具体的处理结果，很可能也就是澄清一下事情的来龙去脉，交代一下女老师和女生的当前情况，最后基于女老师被辞退的前提下，双方很可能走向和解。不出意外，这可能就是这一幕的大结局。

当然，有人也提到了，如果女老师真的怀孕了，觉得被辞退显得处理重了，毕竟怀着孕。所以希望从宽处理，给女老师一次机会。站在保护弱势群体的立场上讲，这种想法没问题，甚至体现出一种社会性的温度和包容。

但是当弱势群体是加害者时，我们更多要考虑的是受害者的利益，而对于加害者的利益，只能适当给予。比如考虑到女老师是孕妇的情况，可以在处理上宽大一些，但是作为职业素养考虑，辞退显然是没问题的。

尤其像这种影响恶劣的事件，如果不给出严肃处理，肯定是没法交代的。因为从影响上讲，除了女生的家属看到视频后会被刺激到，任何学生家属看到后都会被刺激到。毕竟“全程高能”，完全是“公开霸凌”的节奏。

另外也要注意，在审视“女生手无意碰到老师被脚踢揪进教室”事件时，一定要就事论事，切莫陷入学生和家属与老师和学校对立的情绪陷阱。要相信绝大多数老师还是挺好的，虽说教学能力有差别，但是多数老师都还是希望学生好。

而回到极端个例下，最好的方式是，从概率角度看待恶人恶行，而不是眉毛胡子一把抓，上来就乱贴标签，觉得“教师筛选机制”、“教师培养机制”、“教师素养考核”等等环节都有问题了。说到底，不管女老师怀孕没怀孕，被辞退本身其实已经是很重的处理了，当然前提是女生无大碍。