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VIA：小黑夜之睛

有一位在小红书工作了半年的研发人员在社交平台上吐槽小红书的工作氛围，才让我们看到小红书的工作真相。

首先，小红书的工作时间非常长，早上10点上班，晚上10点下班，大小周轮换。这样的工作强度对于任何人来说都是非常累的，尤其是对于需要动脑思考和创新的研发人员来说，更是难以保持高效和专注。长时间的加班会导致研发人员的身心健康受到损害，影响他们的工作质量和生活质量

小红书的团队成员离职率非常高，以楼主所在的团队为例，一共18个人，只有一个刚到两年（期权2年授予，听说满两年之前会被找茬辞退）。而且小红书有超多实习生，这说明小红书对于研发人员的留人能力很差，无法给他们提供足够的激励和成长空间。实习生虽然成本低，但是经验不足，需要花费更多的时间和精力去培训和指导。高离职率会导致团队稳定性和协作性降低，影响项目进度和质量

网友称小红书的氛围非常卷，同事间卷、部门间卷、目标不清晰，存在各种无用功。小红书的研发人员经常被要求加班加点地完成各种紧急任务和需求变更，但是往往没有明确的目标和评估标准。同事之间也缺乏信任和支持，而是互相竞争和比较。部门之间也存在利益冲突和沟通障碍。这样的氛围会导致研发人员感到压力和焦虑，失去工作动力和创造力。

再者，小红书的技术水平与大厂存在较大的差距。小红书的故障经常发生，影响用户体验和信任度。研发内部还有员工还经常喷美团、快手、阿里等其他公司的技术拉胯，不知道自己几斤几两。同事间的关系很差，各种互怼互喷，互相甩锅。小红书的研发人员缺乏团队精神和协作能力，遇到问题和困难时，不是寻求帮助和解决方案，而是互相指责和推卸责任。同事之间也没有友好和尊重的氛围，而是经常互相讽刺和嘲笑。这样的同事关系会导致研发人员感到孤独和沮丧，无法建立良好的工作关系和信任。