年轻人整顿职场的背后，说白了，是对强制加班、无效加班的深恶痛绝，打工人苦加班文化久矣，“不忍了，也不必忍”成为一种集体共识。人应当是目的，而非工具，只有尊重人的主体性，纠正强制加班等职场陋习，让《劳动法》的法条落到每一个具体的企业、员工身上，真正的惠及更多人，这才是这场大讨论的真正归宿。

在河观舆 | 出品

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(资料图片仅供参考)

这个清明节假期过得并不平静。

近日，疑似中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）成都事业部门员工因被强制要求清明加班后怒怼领导，相关聊天截图在网上热传。

事情缘起于，员工陈某因被领导安排清明加班，把之前积累的怨气如“竹筒倒豆子”般倾泻而出，大有一副“鱼死网破”的气势，陈某的发声引发同事共情，表示力挺，纷纷请辞，“+1，坐等人事，要走一起走”。

很多网友在围观这起“员工痛斥领导安排加班”大瓜中，都直呼“太爽了”“刺激”“解气”，那段聊天截图在短时间内迅速冲上各大平台热搜榜，引发网友集体共鸣，的确，里面的内容切中了诸多职场痛点，比如：强制加班、无效加班、职场官僚化、裙带主义、外行指导内行……

陈某的一席痛骂，把打工人长期想说而不敢说的说出来了，天下打工人苦加班久矣，大家都忍够了，这次不忍了。我注意到，尽管昨天是清明节，国家法定放假一天，但是我认识的很多媒体朋友都在加班，纷纷就此撰文，怒批强制加班。有人调侃，一个人不想加班，搞得媒体人自媒体人都在加班。

4月5日，四川省总工会、中国电科等相继发声，前者称已第一时间启动工作程序，若确实存在违反劳动法的情况，将积极采取措施，坚决维护职工合法权益。后者则称，网传微信群聊记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。并且，中国电科还称，对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。另据四川本地媒体“四川观察”，确认当事人已经离职。

网友对中国电科的回应似乎并不满意，认为中国电科存在避重就轻、撇清责任、转移注意力的嫌疑。质疑中国电科以业务外包、劳务派遣等灵活用工方式进行责任切割。

今天下午，又有最新消息传来。据四川总工会一工作人员称，此事并非发生在今年清明节前夕，而是去年的事；网传的当事人并不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员。对于网传涉及人员到底是哪家用人单位？又是否为中国电科外包公司员工？对于这些疑问，该工作人员称，尚不了解，当前已由成都市相关部门牵头处理此事。

这事是反转了吗？暂时恐怕还不轻易下结论。至少，从目前来看，澄清了部分事实。一是发生于去年，二是非成都本地。但是，这是否也意味着，网传微信群聊内容是真实存在的，只是时间、地点不符。

但是，围绕这起事件的讨论，诸如对强制加班、无效加班的批评是成立的，只不过，这件事起到了一个导火索的作用。即便这件事不发生，不是由它所诱发，如果强制加班、无效加班得不到遏制和清理，职场侵权行为一直存在，那么，也会由其他的某件职场侵权事件引爆。

所以，由此而引发的思考，如：为什么当代职场人对加班容忍度越来越低？无效加班存在的土壤究竟是什么？如何解决公司、企业内部存在的外行领导内行的问题？如何摆脱裙带主义？符合现代法治、规则的理想公司治理模式究竟该怎样？追求效率至上的同时，如何兼顾员工合法权益？等等应该引起重视。

年轻人整顿职场的背后，说白了，是对强制加班、无效加班的深恶痛绝，打工人苦加班文化久矣，“不忍了，也不必忍”成为一种集体共识。人应当是目的，而非工具，只有尊重人的主体性，纠正强制加班等职场陋习，让《劳动法》的法条落到每一个具体的企业、员工身上，真正的惠及更多人，这才是这场大讨论的真正归宿。