网传疑似中国电科某员工因清明强制加班暴怒，结果怒怼领导，整个聊天记录，堪称文采斐然，妙语连珠，最终其还引起了很多同事的集体共鸣，纷纷要求共同辞职，整体看下来，当事人怼出了很多职场人的心声，全程只能用一个“爽”字来形容。

对话开局，应该是在部门的小群内，领导要求加班，并且态度强硬，但当事人一番慷慨陈词，不仅把领导怼得没了声音，而且还引起了其他同事的共同请辞。

(资料图片仅供参考)

从上面的聊天记录来看，这个部门的领导确实很不会做领导，本来当事人就情绪激动，表露出了对领导的很大不满，可领导却在这个时候，来了一句已经截图，并发给了大领导。

这一番做法可是管理中的大忌，对于情绪激动的员工，最好的处理办法就是安抚，这并不是管理软弱的表现，而是将影响降到最低的明智之举。

可这位安排加班领导的回复，却把事情计划到了另一个方向上。事件升级，从部门小群，上升到了公司大群。

从上面的聊天记录来看，这位龚总应该是个大领导，有胸怀，有格局，第一时间先从管理层内部开始反省，降低了矛盾的进一步升级，也为这一次的事件，先画上了一个句号。

同时，通过当事人的陈述，我们也可以体会到一个公司中层、基础管理干部的重要性，“兵熊熊一个；将熊熊一窝”这句话果真是对的，而且将不与兵同甘共苦，势必会引起整个团队的不满。

以上是同事之间的聊天记录，看起来其实公司其他团队还是比较和谐的，所以这个地方又一次体现出了部门中基层领导的重要性。

这种部门领导还是直接自己请辞吧，以后怎么混得下去……

大领导果然是大领导，有水平，可这个被“喷”小领导的道歉，真是差之分毫，失之千里啊。

最终，结果还是以当事人辞职为终局，“江湖路远，有缘再见”，背后是潇洒，但也有无奈。强制加班、无效加班、功劳被抢、直属领导除了“拍马屁”毫无用处、对公司有意见，但无处发泄等等等等，这里面都映射着职场人的无奈。

当事人的妙语连珠、慷慨陈词，每字每句都让看到聊天记录的人感到“爽”，但这种爽，却爽得有些不正常。

很多职场人看起来很“卷”，但其实是“被卷”，某些公司老板、或部门管理者把“加班”当成了应有的企业文化和对上、对外的炫耀资本，甚至很多公司加班连加班费都没有。

会议上，领导总是单独夸奖加班的员工，然后含沙射影其他员工，虽不指名道姓，但说的有多难听，很多人肯定都经历过。

也就是在这样的情况下，当下班的铃声响起的时候，部门老员工“卷”，部分老员工和新员工“被卷”，即便没有工作，也要在单位坐到很晚，这也是很多职场人的无奈。

无效加班就是一种没有实质性工作内容的加班，这种加班是无意义的，不仅会占用员工过多的休息时间和精力，而且影响员工的身体健康和工作效率。

无效加班的原因可能是上级领导的强制要求，也可能是公司管理不规范或者员工本身工作效率低下。在这种情况下，员工需要注意加班的实质内容，确保加班不会影响自己的工作和生活平衡。

猜测一下，无效加班越多，GDP可能就会越低。因为增加一个单位的GDP需要消耗一定的人力、物力和财力，而加班如果没有带来相应的生产效益，因此会占用企业的资源和劳动力，降低生产效率，从而影响GDP的增长。

占用时间，没有生活，缺少消费。工资不涨，加班却越来越多，心理压力越来越大，没时间谈恋爱，结了婚又因为没有时间缺少了情调。

人口负增长，鼓励生二胎，可现在的年轻人哪敢，又怎敢要二胎呢？

职场压力的减轻，职场维权难度降低，也许也会是促进二胎的另外一个有力支撑点。

这次事件的当事人的确威武，文采飞扬、妙语连珠，怼得部门领导当众连个大气都不敢喘一下，但结局呢？

事件已经在网络发酵，那些要跟着他一起辞职的同事，又有几个人会随他而去，那些拍案叫绝的网友过个三天、五天又有几个人会记住他？

他未来找工作的时候会不会被这件事情有所影响？

这一系列的问号，我们都无从得知。

“爽”是爽了，但故事的终局，期待的是整个职场体系的优化，是整个职场体系、价值观的重构，愿职场幸福，职场飞扬。