“把公司骂上热搜，这名员工算是给公司立功了。”

针对清明节一早，中国电子科技集团因成都公司的内部员工聊天记录冲上热搜一事，有网友下了这样一句诙谐的评论。

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平心而论，类似这种公司中层与基层员工因为加班产生的矛盾，可能每天不知道同时会上演多少起，但唯独中电科能上热搜，不得不说还是那名员工太会骂了，可以说，这一骂骂出了全国打工人的痛点，直戳痛点直指要害，搞笑又解气，骂出了浑身软肋，为了房贷和生活不得不唯唯诺诺忍受煎熬的打工人心声。

调侃之外，还是要说，不管是国企也好私企也罢，无论是处于管理层还是基层，大家来到公司都是为了一口饭，原本五湖四海的人秉持着共同目标聚集在一起就是开心工作踏实赚钱，可是，不知道是我们这个民族特有的潜质还是人类的共性，但凡有人的地方就有考验人性的鸡毛蒜皮小事，就像中电科的这名中层小管理人员，身处这个位置却得不到员工的信赖，根源可能就在于他并不是为了员工谋福利，而是处处打着领导旗号试图压着大家一头，毕竟，国企的稳定性对于一般人而言，那就是一辈子的饭碗，没有谁愿意让饭碗出现裂痕，端的不那么牢靠了。

当然，凡事都有例外，忍无可忍无须再忍，就像中电科员工一样，这碗饭都不想吃了的时候，又怎么会惯着平日里吆五喝六的小领导？别说挨骂几句，就是挨一顿打，对于这个给大家安排加班的小领导来说都不冤枉，职务并不能教会你怎么做人，拳头才能。

透过群聊可以发现，这个小领导确实没啥威信，更没有亲信，两个名额的加班，两天都没有人搭理他，为人可见一斑。往往这个时候，一般小领导的做法就是刁难人，特别是与自己不太对付的可能就会被他点名，即便心里不乐意只要不公开爆发，对于小领导来说就算是过关了。

很可惜，这一次他遇到的是已经无法忍受的员工，当场爆发让他下不来台，假如是个聪明人可能会说几句话把脸找回，但从对话能够看出这个小领导就是那种没啥本事的主，压人的手段只有向领导打小报告，还非常傲慢的叫嚣“已经截图给领导了”，那种得意洋洋的嘴脸隔着屏幕想必每一个在国企或者说事业单位干过的网友都能想象。

以我自己的亲历来说，这种自以为是的小领导在人际关系固化的国企那真是相当普遍，自己除了资格老本事没有，唯一能耐就是向领导打小报告，自绝于员工中间，眼里只有上司，就期望藉着巴结领导再往上爬一爬，可以说比起私人企业，这种现象在国企和事业单位遍地都是，这里的员工表面上和和气气，背地里却恨不得整死你。

当然，在这种单位也有好处，只要你把“忍字功”练好了，基本上就能安安稳稳一辈子，除非自己主动离职，没有谁能把你给整走。要说收入真高，效益真好，多数人还不敢离开，但在效益下滑还天天加班的时候，本身上班比上坟还难受，再遇到小领导刁难，但凡有点性格和脾气的人都不会忍气吞声，正所谓“此处不留爷自有留爷处”。

被房子、孩子、医疗、教育、养老压得喘不过气来的底层谋生者，本就非常艰难，压力之下也没有谁会轻易辞职，但对于更年轻的打工人来说，他们没有家庭房贷的羁绊，也没有软肋，自然是无所畏惧，一味指责年轻人脱不下长衫，不能忍受加班的苦，却不从制度和劳动法层面反思，留给社会的只能是压榨。

当对于这种压榨越来越多的打工人选择不接受，再多的傲慢也只能构筑在摇摇欲坠的地基上，别说明天会更好，一个不善待底层的社会，在等待明天到来之前甚至随时都有倒掉的可能。