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近日，“国企设计院院长称取消周末”的聊天截图引发关注。

网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息。

温某称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。

9月26日，江西省建工集团有限责任公司纪律检查委员会的一名工作人员透露，目前江西建工一建公司的纪委已经在处理了。温某的言论仅为他个人观点，不代表公司和集团的观点。

有网友表示：按院长这个说法工资是按月给的不是22天给的，照这个逻辑，那可以再扣半月工资，因为白天上班了，晚上没有上班，院长你说是不是？同时，我也想问一下院长，你为什么没有24小时工作，其他休息时间拿的报酬，心安吗？

从大环境来看，现在看到只有这位院长被曝光出来了，但全国大大小小的公司和设计院可能背地里一直都是这样的状态。

国企央企如果都不以身作则，不去遵循劳动法，那劳动法就是一纸空文。但凡一出事就是个人言论，哪有这么多的个人敢对劳动法的规定随意反驳?

一提到劳动法，很多人能想到的就是“摆设”、“形同虚设”，所以企业才会肆无忌惮的无视法律，劳动者才会被各种压榨和剥削。

长此以往，这所谓的明文规定只会越来越没有公信力。

对此你怎么看？