企业用工是不是健康规范，会不会给自己的日常经营活动带来后患？在昨天上午举行的市协调劳动关系三方四家机制第34次会议上，记者了解到，本年度我市将为6000家以上企业开展劳动用工体检。

同时，针对劳动关系领域发生的“病症”，我市还将培训这一领域的“诊疗人员”。本年度我市将培训劳动关系协调员5000名以上，同时选出金牌劳动人事争议调解组织、劳动关系和谐企业(园区)、金牌劳动关系协调员，为了进一步规范劳动合同，我市还将推进电子劳动合同进企业，做好普及推广工作。

来自市人力社保局、市总工会、市工商联、市企联的信息显示，近年来，我市不断深化劳动关系“和谐同行”建设。在2021年，我市持续擦亮“宁波无欠薪”品牌，全市各级劳动人事争议仲裁委员会及基层调解组织受理的劳动人事争议案件调解成功率达87.9%。同时，去年我市累计为4385家企业开展劳动体检，有效规范了企业用工行为，降低了劳动纠纷发生率。

记者了解到，在创新劳动关系协调机制方面，我市发挥协商协调作用，推广“职工说事”制度，推动矛盾纠纷化解关口前移，目前全市已有1768家五星级活力基层工会实现“职工说事”制度全覆盖。同时，我市持续推行“2+X”协商精细化示范点创建，在企业薪酬制度、技术技能津贴的基础上，向福利待遇、教育培训、困难补助等方面拓展协商内容，推动企业职工共享发展成果。我市还建立“调裁诉联动化解”机制，积极创新劳动争议化解模式，命名表彰各级和谐企业5000余家、创建标兵单位30家，引导企业主动承担社会责任。

在协调劳动关系三方的共同努力下，面对疫情防控、经济下行等不利因素的叠加影响，我市劳动关系始终保持总体和谐稳定。(记者周琼 通讯员陈浩飞 任社)